“Er zal nooit sprake zijn van transformationeel veranderen
als de leiders niet zelf bereid zijn om te leren”
Edgar Schein
Intercultureel Management (opleidingscode: ICM01)
Samenwerken en omgang culturele diversiteit.
Samenwerken in een team met professionals die een andere achtergrond hebben dan jij. Dan heb jij behoeften aan intercultureel management.
De tijd dat we mensen konden positioneren aan kleding, kleur of iets anders licht ver achter ons. Door de platte wereld is dit zo goed als verdwenen en wordt intercultureel management nog meer van belang.
Kledingstijl, opleidingen en of sporten zijn niet meer zo gemakkelijke te plaatsen bij een bepaalde cultuur of groep mensen. Er is oppervlakkig minimale onderscheiding tussen verschillende stakeholders.
We dragen misschien dezelfde kleiding omdat de organisatiecultuur dit van ons verwacht. Ook hier weinig tot geen verschil van wie we zijn of wat we aanhangen. Wel zijn er nog steeds verschillen in normen en waarden die we van jongs af aan mee krijgen. Vanuit huis, school, religie, sport of bedrijfsmatig kan dit invloed hebben op wie we zijn. Het bepaald hoe een individu communiceert en beweegt binnen de organisatie.
Uit onderzoek blijkt dat een team van mensen met verschillende achtergronden het meest effectief is. Een samengesteld team of een intercultureel team is heeft tijd nodig om te ontwikkelen. In een snelle wereld waar 24/7 steeds meer de norm wordt. Wordt er niet altijd de tijd genomen om als team te groeien en onze prestaties te verhogen.
Verschillende normen en waarden worden vaak alleen zichtbaar als er hiërarchie, tijdsdruk, doelstellingen niet worden gehaald of als we echt tolerant behoren te zijn. We hebben nu eenmaal allemaal regels welke we prettiger vinden omdat we er al zo lang mee werken.
Een team van personen met een meer eenzijdig achtergrond, klikt vaak wel sneller maar heeft een grote kans om oogkleppen te hebben voor alles buiten hun eigen wereld. Het is niet vreemd dat het veel tijd in beslag neemt om een intercultureel team efficiënt te laten werken. Intercultureel management vraagt om het ontwikkelen van verschillende kennis, inzicht en vaardigheden.
Is jouw organisatie aan het uitbreiden, krijgt het meer zijinstromers of verwacht de externe stakeholders dat er meer diversiteit aanwezig is. Dan is het een toegevoegde waarde om naar een masterclass of workshop intercultureel management te starten.
Wat brengt het jou?
De masterclass intercultureel management zorgt ervoor dat jij als leider of tafelvoorzitter een veilige omgeving creëert voor alle stakeholders. Je gaat leren om misverstanden uit de weg te gaan en transparantie te vergroten. De volgende onderwerpen nemen we door:
- Inzicht verschillende culturen
- Begrijpend presenteren voor de gehele groep
- Inschatten normen en waarden van de individu
- Succesvol ideeën consolideren
Bekijk de volledig inhoud op ons aanbod Masterclass Intercultureel Communicatie
