Volgens Friedman is de wereld plat en dus worden cultuurverschillen minimaler. De studenten uit Finland, Duitsland, Mexico, Noorwegen, Turkije en Nederland gaven echter in hun derde studiejaar een andere terugkoppeling. De young professionals herkenden duidelijk culturele verschillen. Voorbeelden uit de praktijk werden bevestigd en naar hun eigen mening werd geluisterd.
Tijdens de interactieve samenwerking werden de studenten getriggerd door de diversiteit van normen en waarden. Hoe bepalend kan dit zijn tijdens de communicatie en hoe bepalend is opvoeding en educatie voor elk individu?
Door gebruik van theoretische voorbeelden van Hofsteden en Meyer zagen ze met eigen ogen de verschillen van bepaalde dimensies. Met voorbeelden vanuit het Lewis model werden verschillen zoals: samenwerking, het maken van een planning, strategieën bepalen en onderhandelen maar ook de manier van luisteren naar elkaar of hoe te onderbreken direct zichtbaar. De impact die het Lewis Model laat zien gaven inzicht hoe en op welke gebieden ieder persoon kan participeren om ervoor te zorgen dat een boodschap optimaal overkomt.
Ongeacht het tijdperk van diversiteit en inclusiviteit blijft cultuur een grote invloed hebben op meningen en verschillende waarden. Een verandering van mening of gedrag gaat helaas niet zo snel als het bekijken van diverse internationale verschillende filmpje op een social media platform. Bewustwording creëren van elkaars (on)mogelijkheden blijft misschien wel de mooiste uitdaging voor alle inwoners op onze planeet.
Studenten, bedankt voor het delen van jullie kennis en de interactieve samenwerking.