Willemse Weetjes/Waardes
Vandaag is het internationale gelijkheid op het werk dag. Hoe gelijk is het bij u op het werk en hoe belangrijk is dit?
53% van alle Nederlanders vinden dat er gelijkheid is op het werk. Wereldwijd vinden 49% van alle mannen dat er gelijkheid is en 32% van alle vrouwen. Dit blijkt uit een onderzoek van Ipsos. Natuurlijk heeft dit niet alleen te maken met het geslacht, maar ook met: levensovertuiging, ras, nationaliteit, burgerlijke staat, leeftijd, soort contract, arbeidsduur etc. Maar hoe belangrijk is gelijkheid op het werk? Als er meer gelijkheid ontstaat op het werk zal er automatisch meer diversiteit ontstaan. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven met een hogere diversiteit, vaak succesvoller zijn dan bedrijven met minder diversiteit.
Perry heeft op dit punt ook veel meegemaakt. Door zijn werk in verschillende landen heeft hij zich aan veel verschillende bedrijfsculturen zich moeten aanpassen. In China en India bijvoorbeeld. Daar merkte hij dat er minder gelijkheid is. ‘’Het poldermodel wat wij in Nederland toepassen, is totaal het tegenovergestelde van wat ze in China en India doen.’’ Perry merkte dat de inspraak van collega’s veel minder is en wanneer ze dit doen, dan zal dit gesprek altijd 1 op 1 plaatsvinden. Ook het leidinggeven is anders zegt hij:’’ Je moet erg directief leidinggeven anders zullen je collega’s je niet zien als leidinggevende, maar als mede-collega.’’